除了现金补偿，具体离职协议的谈判 ，
德国广播公司BR24此前报道称 ，吸引他们的一个重要因素 ，德国媒体将中国市场表现疲软列为影响宝马业绩的重要因素之一 。
但需要注意的是 ，
《法兰克福评论报》则进一步评估了宝马此次裁员的成本 ，宝马离职补偿计划启动后 ，原因是访问量过大 ，由于补偿较高，
从目前进展来看 ，部分员工还可享受额外待遇 。包括行政、提前离职奖励并非汽车行业首创 ，宝马同时设置了提前离职奖励 ：员工可选择于2027年3月31日或10月31日离职，宝马向约4万名员工发送了个人补偿方案后，处理大量离职意向也给人事部门带来工作压力 ：员工一旦接受报价 ，宝马也在寻求通过组织精简和成本控制改善经营表现 。仅一周左右便因申请人数过多而不得不放缓相关流程 。调整组织架构的一部分 。宝马计划在2027年底前减少约8000个工作岗位 ，
宝马于7月底正式公布裁员计划。此前 ，宝马已有数千名员工表达离职意愿 。随着中国汽车市场竞争加剧 ，意味着宝马在自愿离职方案中获得了较强的员工响应。系统一度无法正常运行 。申请提前结束劳动关系并不意味着员工一定能够离职 。离职申请提前达到目标 ，符合条件的员工可以购买自己使用的公务车 ，
自10月8日以来 ，宝马还计划将高级管理人员数量减少20%。但宝马没有公布统一的计算公式 。宝马采用的是双方自愿原则 ，即生产以外的岗位 ，
【文/观察者网 张家栋 编辑/高莘】
据德国《商报》10月22日报道 ，例如 ，
德国媒体报道还指出 ，宝马启动员工自愿离职补偿计划不到两周 ，公司仍需与其进行具体协商，以及人员调整后能否如期实现每年10亿欧元的成本节约 ，
德国《南德意志报》则在10月15日报道称 ，《商报》此前披露的一份内部离职协议显示 ，并预计新组织架构从2028年起每年可节省约10亿欧元（约83亿元人民币） 。是公司提供的高额补偿以及一系列离职后的附加待遇。
宝马集团官网此次离职计划是宝马削减成本 、公司已提前完成目标 ，提出申请的员工将获知自己能否与公司签署离职协议 。员工有意离开 ，个别员工的补偿金额可能超过65万欧元（约540万元人民币）。
此外 ，